In Italia, il divario retributivo tra uomini e donne resta una sfida aperta. Nonostante i progressi normativi, i dati mostrano ancora differenze significative. Questo fenomeno influisce non solo sul lavoro,
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Quante volte abbiamo visto donne assumere posizioni di leadership proprio quando un’azienda è in difficoltà? Questo fenomeno, chiamato “scogliera di cristallo”, rivela un paradosso: le competenze femminili vengono riconosciute soprattutto
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